2019年3月13日~14日星宇航空客艙組員應徵分享

圖片來源：星宇航空官網

2019/3/13～3/14星宇客艙組員面試Day1概略說明，因為現場告知不能分享，所以就略提

【初試應試前準備】
➤Day1上午場目視約2百人，分兩梯次報到，先報到檢查資料
➤現場參加面試的，大部分都是航空業空服、或者服務業、飯店業、高鐵業N年服務經驗，且許多是待在原公司年資久的
➤現場等候的椅子大概50多張都沒坐滿（報到時間一到才會全部起身排隊，所以不會再額外有人加入
➤一路考到底要花約2.5小時，新聞報導表示約500多人參加面試，推算場地、試務人力、一路考到底的面試時間，500~600多人差不多是收到初試面試的人數

【初試面試過程】
➤報到後，安排英文團體討論，約七人一組英文團體討論
➤過程約8分鐘左右，最後20~30秒讓每個人講結論，每個人一定都要發言，而且要說想辦法跟其他人的結論再加上自己的想法
➤有的組別有中文面試過程，有的沒有
➤中文面試討論內容：
中文看圖說故事：（每個考生的圖片不一樣），對星宇的期許？對Luxury的定義？覺得星宇想要創造的企業文化是什麼？　　
➤英文面試討論內容：

• 一對法國夫妻來台灣玩，規劃一下他們的行程？
• AI機器人跟一般空服員人力哪個好

➤過了團討以後的每個人都一路到底，只有在團討部分刷人，有的組別七取六，有的取的人數比較少，團討後續隨即公布過關名單，過關者接著安排進行後續中文面試跟筆試

【初試面試官分享】
➤三位考官
➤一進場，團體討論面試官，從頭到尾都是英文進行，沒有講中文
➤有的場次張國煒董事長沒出現，有的場次張國煒董事長有在旁邊閒晃從旁觀看，並沒有當面試官，有的場次張國煒董事長有當面試官

【筆試】
➤筆試考邏輯、數學、英文，筆試考完就等後續通知，筆試通過者會另行通知體檢事宜

（詳情等考完或放榜後再張貼）


【過關者跟沒過關的應試朋友心情分享摘錄】～歡迎補充
➤參加團體面試的應徵者，繳交的英文Toeic並沒有每個人都很高分，六百分的也蠻多人，但過關者共同點都是：英文口說流利
➤建議未來的應徵者，平常可多參加社交活動、練習跟不同社會背景的朋友聊天扯話題；不需要糾結別組英文考啥題目，準備考古題或別人考過的題目沒什麼用，過關的發現，似乎面試官喜歡具有臨場機智反應的應徵者，因為這批錄取的是未來星宇航空要帶新人的客艙組員，所以反應能力肯定要比沒工作經驗或剛畢業的應徵者要來得高。
➤團討或主管面試，由誰開始，由誰結束？都不會代表是否有被錄取的意義，端看個人表達內容是否獲得考官青睞？
➤建議大家參加中文面試時，口語表達的時候，不要太多的「這個、那個」等等的習慣性重複語病語句
➤有初試組別應徵者中，插話的、主導的、強勢的有過，面試官喜歡喜歡積極發言，然後可以表達自己想法的考生，有應徵者認為，太溫良恭儉讓的會被刷掉
➤某組應徵者全部都是空服員，有卡達、長榮、復興、澳航、華航的。整場面試下來，很明顯感覺主考官在第一時間已經心有所屬，他們電腦裡有應徵者履歷，對應徵者資歷一目瞭然，根據個人喜好，問得問題也很有差別。問長榮那位就只是：告訴我你飛長班前做什麼準備？然後還有說有笑的。考官對卡達的空服也很有興趣，回答問題佔用的時間很久。復興那位則是被考官問到為什麼學法律的想考空服？該名考生強烈表達自己「想要這份工作」，讓考官笑了，覺得該應徵者很真誠，沒有偶包，面試要臉皮薄一點好！
➤某過關者妝容文字分享：粉色系眼影+刷睫毛膏，沒戴放大片，正紅口紅，粉色系腮紅
➤星宇的面試官的提問後都會再「反問」，並不止一次在同個問題上反問再反問。因此提醒應試者在每一次的回答時都要謹慎，千萬不要因為問題太好發揮而自己把餅劃大，一旦餅大了要挑錯就容易了。針對問題回答再盡量拿出自己有利的條件做補充就可以了，講得多不如講得精
➤建議應試者不要打私人因素牌。一起進去面試的夥伴有在國外航空飛行的crew, 被提問超級必考題：為何報考星宇？她提及想回台灣陪父母陪家人，面試官反問：那你當初為什麼要去報考某某航空呢？從這個問題開始，這位夥伴陷入自相矛盾的僵局，她費盡唇舌試圖再把立場圓回來，但是另一位面試官再問：你當初有報考其他國內航空嗎？...雖然一來一往都很客氣禮貌，但是這頹勢有點難挽回了。提醒有相同背景的應試者要在這問題上做充分的準備，並評估自己呈上的履歷和各項條件做各種可能的問題演練
➤好像很多應徵者沒有對星宇這間公司有充分瞭解就去應試，某應徵者初試時發生，面試官沒有問，但應試者自己提及公司的佈局資訊，當下就發現她講錯了，果然語畢後，該應徵者就被面試官很禮貌地糾正

若你考完、面試完、筆試完、或放榜後願意分享的話，可於下列三個管道擇一進行分享：
其一：下方Google Doc網頁留言
http://bit.ly/2T5xSvC
其二：江南有丹橘粉絲團私訊
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其三：直接於本文網頁下方留言（可匿名）




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