• 園長跟副園長的話

    一群孩子的成長歷程、人生哲學、未來願景,以及成立一個【教育夢想家】,跟這個世界無私分享一切的教育資源。你我認識是在人生旅程中偶遇的人生過客,如果覺得有交集可以在短暫認識的時間內珍惜彼此間的分享,如果錯過了,向左走、向右走又何妨...

    2018年1月20日 星期六

    航空業拿多少年終獎金才合理?才能跟台塑、台積電並駕齊驅?


    中華航空(2610)、長榮航空(2618)部分員工爭取年終獎金的理念是正確的,但提供的資料會讓焦點弄錯,不能拿營收來看、更不能拿台塑(1301)、台積電(2330)來比,念商科的工會會員可能忘了跟幹部講?稅後淨利、純益率,至少差20~35倍,沒辦法比,該關注的應該要是:『2018年1月3日中華航空無預警針對少部分請病假太多或留停空服員進行資遣』,這才要發動抗議及申援,還是他們被裁員後,就被放生了?
       
    說到年終獎金,你領多少?你覺得你要拿多少才合理?看到別人比你多領半個月,你會心服否?
       
    有些公司是強調稅前盈餘依照比例發放年終獎金,所謂稅前盈餘計算方法,就是在公司把還沒繳稅前賺的錢,直接依比例分派給員工,優點就是照顧同仁,不過,缺點就是在還沒計算實際需繳交稅金前,就會需扣除一定比例金額分發紅利,有時會導致該年度公司財務會從預期獲利情況下,在稅後盈餘計算過程,演變成沒人想看到的年度虧損。
        
    另外,有些公司則是在稅後盈餘估計後,依照比例撥分給員工,此計算基礎下,全世界最有名的盈餘分配幸福企業屬美商金士頓公司(做電腦記憶體的,分配多少可自行Google)。
        
    為什麼有些公司可以發放盈餘20~40%給所有員工為紅利?如電子公司、科技大廠,但有些公司(如華航),工會要求稅前盈餘20%比例發年終,公司就呱呱叫?原因在於部分科技或傳產公司有個特性就是「純益率高」。何謂純益率?當年度營收跟實際賺的錢的比例,電子股、科技類股最高,穩健的公司會在2~10%不等,如鴻海,表現好的會有15~25%,例如台塑;高的甚至到30~40%,例如台積電。
         
    那麼你想知道,華航跟長榮平均約多少對吧?這幾年平均千億營收耶,每年營收都創新高,不過,大家都忘了,每年創新高,但是大部分年度都虧錢,所以很多投資客都不敢買航空類股票就是這個原因。
       
    重點是,實際賺多少才是重點?答案是,每年平均0~5%徘徊,有時則會負的,為什麼航空業會跟科技業差那麼多?有興趣的可以拜讀股神巴菲特的文章或演講,在此不做論述。有興趣的也可以假日或晚上至大學進修部旁聽《產業分析》一門課,因為產業性質本來就不同,不能相比。
       
    看完比較,你覺得年終獎金該怎麼計算才好?還是要以科技大廠作業員的分紅方式來計算,比誰熬夜、加班比較多,就領比較多分紅?你覺得呢?
       
    大學、專科已經畢業的你,有無獨立思考或者自行作功課整理資料論述的能力?還是只能人云亦云,當認命的follower?
       
    #follower #人云亦云 #年終獎金 #金士頓 #Kingston #稅後淨利 #年度營收 #營收創新高 #巴菲特 #WarrenEdwardBuffett #華航 #ChinaAirlines #長榮航空 #EVAAIR #crewlife #無預警資遣 #你被火了 #YouAreFired #台積電 #台塑

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