2011 陽明海運招募考試 人力資源人員筆試心得

一、專業科目：人力資源管理
1.人力資源管理的角色？
2.以您知道的企業（可用代號）畫一組織圖，並說明特色。
3.如何評估績效，為發生什麼樣的問題？如何解決？
4.如何了解員工的訓練成果？怎樣將員工的訓練成果應用在工作上？
5.國際化企業與傳統企業在人資管理上的差異？
6.「以人為本」的觀念，如何建構勞資關係？
7.員工薪資是否公開？請說明理由。
8.試以結構化說明人力資源管理系統上的資料。
9.試擬一份新進人員招募計畫書，目標、條件請自行設計。
10.你心目中的專業人資人員需要有哪些特質？

二、英文
（一）先撥聽力測驗，題號為41~70題，為5w1h之問題，但只出現what, how, when, where，頻率如下：
what:16
how:6
其餘為when, where

（二）第1~20題：文法(Grammar)20題(20%)
1. drag __ April: of, into, on
2. __ the fact: despite, although
3. face __ competition: a few, little, most
4. __ responsibility for: took

（三）第21~30題：改錯10題(15%)
給一段句子，選出錯誤的段落

（四）第31~40題：同義字詞10題(15%)
1. speculation
2. bottom line
3. assencuate
4. illustrate
5. back-up
6. parameter

（五）第71~80題：閱讀3篇共10題(20%)
1. fax的電報內容
描述一個人傳fax給另一位夥伴商討合作事宜
關鍵字：Braille sign, outside US. city

2. 是一篇推銷廣告，Zephyr的裝置，可以mail等功能！
文中表示，現在購買會有多少優惠？

3. 如何開一個有效的會議(meeting)
關鍵字：agenda



三、性向測驗150題
是(Y)，否(N)，以上皆非(三角形)，不知道(？)
很喜歡幫助人
喜歡幫助人
喜歡接受挑戰的工作
心情低落會影響工作
一點小事就會影響心情