《職缺一》淡海輕軌招募營運行車類工程師
工作內容
【行車控制類】
1.監視正線行車狀況、機廠列車調度。
2.處理系統異常及緊急事故，監控及安排預防應變措施。
3.管制正線行車及重要機房管制區。
4.擬訂及修訂時刻表。
5.號誌設備監控、中央監控系統監控及供電系統監控。
6.處理系統異常及緊急事故。
7.發佈行車事故通報及彙整與撰寫事故紀錄。
8.需配合輪班。
【車務管理類】
1.調配車務人力、編排任務卡。
2.規劃與管理車務人員勤務，並進行考核。
3.支援輕軌列車正線緊急狀況。
4.需配合輪班。
要求條件
身份類別：不拘
學歷限制：大學 以上
科系限制：不拘
工作經驗：不拘
員 額：2人。
資 格：大學以上(含應屆畢業)，系所不拘，理工相關系所或交通管理學系畢業為佳。
專業技能：
1.具基本電腦概念及操作，及OFFICE文書處理能力。
2.具緊急應變處理能力。
3.口齒清晰且具備良好溝通表達能力。
4.需具備小型車普通駕駛執照。
5.體格需符合行車人員體檢規定。
6.具交通運輸、捷運、軌道系統相關工作經驗或「乙級職業安全衛生管理員」證照者為佳。
7.需配合輪班。
8.視面試結果分配相關適合職務(車務、行控)。
報名方式：有意願從事淡海輕軌營運行車類工程師工作者，請於107年5月2日(星期三)~107年5月18日(星期五)前至1111人力銀行主動應徵。符合報名資格者，本公司將於107年5月23日(星期三)17：00以E-Mail通知參加筆試。
甄選方式：甄選方式計分為筆試及面試二種，茲述如次：
1.筆試分數及面試分數均為100分，權重分別為40％及60％，本次筆試科目為「國文、英文及運輸學大意」(均為選擇題，考試時間為90分鐘)，筆試日期暫定為107年5月27日舉行，應徵人數若逾考場容納人數，將採分批筆試或提前至107年5月26日筆試，筆試地點暫定在新北市淡江大學，筆試時間及地點俟場地安排確定後通知。
2.面試標準按筆試成績高低順序安排5倍錄取人數前來面試，若該類考試為分批筆試，面試標準如次，另筆試成績未達該梯次應試人員平均分數者，不具面試資格。
(1)若分二梯筆試者，面試標準按每梯筆試成績高低順序分別安排4倍錄取人數。
(2)若分三梯筆試者，面試標準按每梯筆試成績高低順序分別安排3倍錄取人數。
(3)若分四梯及以上筆試者，面試標準按每梯筆試成績高低順序分別安排2倍錄取人數。
錄取標準：按加權後筆試成績及面試成績高低順序予以錄取，惟面試成績未達70分不予錄取，錄取人員體格檢查報告需符合行車人員體格檢查標準者。
每月薪資：
1.試用期訓練期間每月薪資為28,900元，試用期滿合格每月薪資為36,000元。
2.上班時間介於21：01~05：00時，發給每班夜點費80元或200元。
獎金福利：
1.年終獎金：每年年終在職者，第1年9天(0.3個月)、第2年15天(0.5個月)、第3年後為1個月基本薪給，並依當年度在職日數比例計算。
2.考績獎金：每年年終在職者，平均1個月基本薪給，依「績效管理規定」辦理，並依在職月數比例計算，新進人員第一年依新進考評合格後之月數比例計算。
3.不請假獎金：每年年終在職者，第1年無獎金、第2年12天 (0.4個月)、第3年後為15天(0.5個月)基本薪給。
4.上班時間介於21：01~05：00時，發給每班夜點費80元或200元。
5.勞工保險、全民健康保險、提撥退休金、團體保險(含配偶及子女)。
6.結婚補助、新生兒祝賀金、四節慰問金。
7.健康促進、體檢、醫療保健諮詢、特別休假等。
備 註：
1.筆試成績達面試標準者，需於面試報到時繳交「畢業證書」、「普通小型車駕駛執照」影本以確認報名資格。
2.本次錄取人員將採分批報到，報到梯次日期分別 6/14、6/25、8/1、10/1、12/1，分批進用報到時間，將由面試主管於面試時確定。
3.新進報到後，試用期三個月(破月不計)，未通過試用期評核，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。
4.新進報到後，需接受各職務專業訓練，訓練期間若逾1個月以上，訓練期間職務加給減半發給，若未通過訓練者，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。
5.本專案新進人員每月薪資已參酌市場行情予以調整，未來若調任至基隆市、台北市、新北市及桃園市以外地區，除另有規定外，本薪依公司規定辦理重新計算敘薪。
6.本次係承攬「淡海輕軌運輸系統計畫第一統包工程綠山線分段提前通車代操作為修技術服務契約」，錄取人員將以特定性契約聘用，每次一年。
聯絡方式：(07)7939666轉88111
工作內容
【行車控制類】
1.監視正線行車狀況、機廠列車調度。
2.處理系統異常及緊急事故，監控及安排預防應變措施。
3.管制正線行車及重要機房管制區。
4.擬訂及修訂時刻表。
5.號誌設備監控、中央監控系統監控及供電系統監控。
6.處理系統異常及緊急事故。
7.發佈行車事故通報及彙整與撰寫事故紀錄。
8.需配合輪班。
【車務管理類】
1.調配車務人力、編排任務卡。
2.規劃與管理車務人員勤務，並進行考核。
3.支援輕軌列車正線緊急狀況。
4.需配合輪班。
要求條件
身份類別：不拘
學歷限制：大學 以上
科系限制：不拘
工作經驗：不拘
員 額：2人。
資 格：大學以上(含應屆畢業)，系所不拘，理工相關系所或交通管理學系畢業為佳。
專業技能：
1.具基本電腦概念及操作，及OFFICE文書處理能力。
2.具緊急應變處理能力。
3.口齒清晰且具備良好溝通表達能力。
4.需具備小型車普通駕駛執照。
5.體格需符合行車人員體檢規定。
6.具交通運輸、捷運、軌道系統相關工作經驗或「乙級職業安全衛生管理員」證照者為佳。
7.需配合輪班。
8.視面試結果分配相關適合職務(車務、行控)。
報名方式：有意願從事淡海輕軌營運行車類工程師工作者，請於107年5月2日(星期三)~107年5月18日(星期五)前至1111人力銀行主動應徵。符合報名資格者，本公司將於107年5月23日(星期三)17：00以E-Mail通知參加筆試。
甄選方式：甄選方式計分為筆試及面試二種，茲述如次：
1.筆試分數及面試分數均為100分，權重分別為40％及60％，本次筆試科目為「國文、英文及運輸學大意」(均為選擇題，考試時間為90分鐘)，筆試日期暫定為107年5月27日舉行，應徵人數若逾考場容納人數，將採分批筆試或提前至107年5月26日筆試，筆試地點暫定在新北市淡江大學，筆試時間及地點俟場地安排確定後通知。
2.面試標準按筆試成績高低順序安排5倍錄取人數前來面試，若該類考試為分批筆試，面試標準如次，另筆試成績未達該梯次應試人員平均分數者，不具面試資格。
(1)若分二梯筆試者，面試標準按每梯筆試成績高低順序分別安排4倍錄取人數。
(2)若分三梯筆試者，面試標準按每梯筆試成績高低順序分別安排3倍錄取人數。
(3)若分四梯及以上筆試者，面試標準按每梯筆試成績高低順序分別安排2倍錄取人數。
錄取標準：按加權後筆試成績及面試成績高低順序予以錄取，惟面試成績未達70分不予錄取，錄取人員體格檢查報告需符合行車人員體格檢查標準者。
每月薪資：
1.試用期訓練期間每月薪資為28,900元，試用期滿合格每月薪資為36,000元。
2.上班時間介於21：01~05：00時，發給每班夜點費80元或200元。
獎金福利：
1.年終獎金：每年年終在職者，第1年9天(0.3個月)、第2年15天(0.5個月)、第3年後為1個月基本薪給，並依當年度在職日數比例計算。
2.考績獎金：每年年終在職者，平均1個月基本薪給，依「績效管理規定」辦理，並依在職月數比例計算，新進人員第一年依新進考評合格後之月數比例計算。
3.不請假獎金：每年年終在職者，第1年無獎金、第2年12天 (0.4個月)、第3年後為15天(0.5個月)基本薪給。
4.上班時間介於21：01~05：00時，發給每班夜點費80元或200元。
5.勞工保險、全民健康保險、提撥退休金、團體保險(含配偶及子女)。
6.結婚補助、新生兒祝賀金、四節慰問金。
7.健康促進、體檢、醫療保健諮詢、特別休假等。
備 註：
1.筆試成績達面試標準者，需於面試報到時繳交「畢業證書」、「普通小型車駕駛執照」影本以確認報名資格。
2.本次錄取人員將採分批報到，報到梯次日期分別 6/14、6/25、8/1、10/1、12/1，分批進用報到時間，將由面試主管於面試時確定。
3.新進報到後，試用期三個月(破月不計)，未通過試用期評核，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。
4.新進報到後，需接受各職務專業訓練，訓練期間若逾1個月以上，訓練期間職務加給減半發給，若未通過訓練者，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。
5.本專案新進人員每月薪資已參酌市場行情予以調整，未來若調任至基隆市、台北市、新北市及桃園市以外地區，除另有規定外，本薪依公司規定辦理重新計算敘薪。
6.本次係承攬「淡海輕軌運輸系統計畫第一統包工程綠山線分段提前通車代操作為修技術服務契約」，錄取人員將以特定性契約聘用，每次一年。
聯絡方式：(07)7939666轉88111
《其他職缺》⓶電務及設施維修工程師、⓷車輛維修工程師、⓸司機員、⓹電務及設施維修技術員-電機類、⓺電務及設施維修技術員-機械類、⓻車輛維修技術員-電機類、⓼車輛維修技術員-機械類、⓽軌軌道維修技術員，可參考人力銀行招募資訊：
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